der WJV

Kinder- und Jugendschutz

Interventionsleitfaden

Vorfälle von sexualisierter Gewalt können in Sportvereinen oder -verbänden auch mit Präventionskonzepten nicht gänzlich ausgeschlossen werden. Daher ist es wichtig, bei Verdachtsfällen von sexualisierter Gewalt als Verein oder Verband so reagieren zu können, dass Gefahrensituationen für Sportler*innen möglichst schnell unterbunden werden und der Verantwortung zum Schutz der Sportler*innen nachgekommen werden kann.

Wie handeln, wenn uns ein Fall von sexualisierter Gewalt bekannt wird, sich uns ein Kind anvertraut oder wir den Verdacht auf sexualisierte Gewalt haben?

  • Ruhe bewahren!

Kein überstürztes Handeln und die Schritte genau überlegen. Unnötige Fehlentscheidungen können so vermieden werden.

  • Bleiben Sie damit nicht allein!

Kontaktaufnahme zu einer unbeteiligten Person, der Sie sich anvertrauen können („Vier-Augen-Prinzip). Dies kann z.B. die Schutzbeauftragte des Vereines, des Verbandes oder das Vereins- bzw. Verbandspräsidium sein.

        Die Meldung erfolgt nach den „5 goldenen W“:

    1. WAS habe ich gesehen; wurde mir erzählt, und WAS vermute ich?
    2. WANN habe ich die Wahrnehmung gemacht; wurde mir berichtet?
    3. WO habe ich die Wahrnehmung gemacht; wurde mir berichtet?
    4. WER hat mir berichtet; soll beteiligt gewesen sein?
    5. WAS habe ich bislang getan?
  • Prüfen Sie, ob es einen sofortigen Handlungsbedarf gibt!

Situationen, in denen der*die Betroffene in Gefahr von weiteren Übergriffen kommt, müssen sofort vermieden werden. Hier hat der Opferschutz oberste Priorität.

  • Hilfe bei Fachberatungsstelle holen!

Sie begleiten und unterstützen Sie mit Fachwissen bei allen Angelegenheiten (z.B. Fachberatungsstelle für sexualisierte Gewalt).

  • Den Prozess dokumentieren!

Notieren Sie alle Beobachtungen und Gespräche mit Beteiligten so detailliert wie möglich – differenzieren Sie hierbei klar zwischen Fakten und Vermutungen!

  • Achten Sie auf Ihre Grenzen!

Sie sind weder Justiz noch Therapeut. Wenden Sie sich an ausgebildetes Personal.